Desde 2019, os trabalhadores brasileiros têm a opção de receber o saque-aniversário pelo FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço).Esta modalidade permite que os trabalhadores tenham acesso até 50% do saldo disponível na conta do FGTS uma vez ao ano
Mas será que essa opção realmente vale a pena?
Até dezembro de 2022, mais de 28,6 milhões de trabalhadores haviam aderido ao saque-aniversário do FGTS, conforme dados da Caixa Econômica Federal.
Ao optar por essa modalidade, o trabalhador abre mão de receber o saque-rescisão em caso de demissão sem justa causa.
No entanto, há outras modalidades disponíveis, desde que o saldo não esteja bloqueado devido à antecipação das parcelas do saque-aniversário.
Optar pelo saque-aniversário do FGTS pode trazer alguns prejuízos que precisam ser considerados.
Vamos explorar alguns deles:
Para realizar a mudança do saque-rescisão para o saque-aniversário, o trabalhador deve solicitar essa transição no mês do seu aniversário.
Uma vez confirmada, o dinheiro será depositado anualmente na conta FGTS do trabalhador no mês de seu aniversário.
Ao tomar essa decisão, é crucial ficar atento aos prejuízos mencionados anteriormente, para não ser pego de surpresa com a falta de recursos quando mais necessário.
Apesar dos prejuízos, existem algumas vantagens em optar pelo saque-aniversário do FGTS.
Estes benefícios podem fazer essa modalidade atrativa para alguns trabalhadores:
A escolha entre o saque-aniversário e o saque-rescisão do FGTS depende das necessidades e expectativas individuais de cada trabalhador.
Para aqueles que precisam de dinheiro imediato e não têm planos de perder o emprego em breve, o saque-aniversário pode ser uma opção viável.
No entanto, para aqueles que desejam manter uma reserva significativa para situações de emergência, o saque-rescisão pode ser mais seguro.
É essencial avaliar cuidadosamente a situação financeira pessoal e profissional, ponderar os prós e contras e, se possível, consultar um especialista financeiro antes de tomar uma decisão.
Cada caso é único, e o que funciona para um trabalhador pode não ser a melhor opção para outro.
Fonte - O Antagonista